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不用。工资遇到节假日顺延不用写在合同里。 1、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当...
不用。工资遇到节假日顺延不用写在合同里。 1、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当...
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没有。假期工资延期不需要写在合同中。1、根据有关规定,劳动合同期满时,劳动者仍在医疗、怀孕、分娩、哺乳期,劳动合同期限自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期满;2。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定,用人单位不得终止、终止医疗、怀孕、分娩、哺乳期间的劳动关系;三期结束后终止劳动关系的,依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日加班补贴=加班补贴基数÷21、75×天数×300%。法定假日时间加班补贴=加班补贴基÷21、75÷8×时间数×300%。
对于单位如果实行综合工时制,需要履行备案等相关手续,否则的话不能认定综合计算工时的工作制度。对于综合计算工时的,在一个计算周期内的工作时间应持平标准工时,否则,视为延长劳动时间需要支付加班工资。法定假日安排上班的需要支付三倍工资,对于周末安排上班的,由于你存在两天休息一天的情形,难以要求按照周末加班的2倍工资提出要求。除掉法定假日后,可按1.5倍提出要求。 对于年休假,存在一个仲裁时效的问题,09年、10年的年休假可能不会得到支持。11年、12年在12年底前申请仲裁,可以提出要求。
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