请问补缴社保金属于劳动纠纷的一种吗？

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• 问请求用人单位补缴社保是否属于劳动纠纷范围?
  

  补缴社保不属于劳动仲裁受理范围，属于行政管理范畴。由于使用者没有支付，拒绝支付社会保险费，或者由于支付年限、支付基数等发生的争议，应由社会保险管理部门解决。

• 问社保缴纳纠纷是否属于劳动争议案件
  

  属于。根据《企业劳动争议处理条例》第2条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条的规定，劳动者与用人单位之间因社会保险缴纳问题发生的争议属于劳动争议，属于劳动争议仲裁委员会和人民法院受理劳动争议案件的范围。该问题涉及到的相关文件：

• 问请问社保费属于劳动争议吗？
  

  社会保障缴费不属于劳动争议劳动者要求用人单位申报缴纳社会保障费的争议，也符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。《劳动合同法》第七十四条将用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费纳入人力资源和社会保障部门的监督检查范围。第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。但《劳动合同法实施条例》第三十六条规定，违反劳动合同法和本条例的投诉、举报、县级以上地方人民政府劳动行政部门应当按照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条规定，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理。上述规定明确了人力资源和社会保障部门和仲裁机构处理涉及《劳动合同法》的违法行为的分工。申报缴纳社会保障费的争议不纳入劳动争议处理范围，劳动者只能由人力资源和社会保障部门和社会保障费征收机构处理。

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