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劳动合同纠纷必须先经过劳动仲裁,当事人申请劳动仲裁的期限是一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》...
当事人对劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬申请仲裁的,...
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当事人对劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬申请仲裁的,不受上述仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的,还可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内去向法院起诉。
劳动纠纷的追诉期是三年,我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
人民法院适用普通程序审理的劳动纠纷案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 人民法院适用简易程序审理的劳动纠纷案件,应当在立案之日起三个月内审结。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
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