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国家实行的计生政策是针对每一位国家的公民。所以，当事人不管是否离岗，只要当事人是中国的公民，如超生就属于违反国家计生政策。《中华人民共和国人...
《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律、行政法规已有处罚规定的，从其规定。第四十八条违反本条例规定生育的，对男女双方分别按照统计部门公布的...
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你有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。妇女生育享受的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，只要员工提出要求休产假，企业都应当无条件批准。国家规定的产假为90天，妇女只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但是，你未婚生育违反了我国的计划生育政策，你产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴等。
《女职工劳动保护规定》第十五条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用一般产假和哺乳假期。 另外每个地方规定也不同，也要参考你当地的一些计划生育规定。一般可以请假，但不享受工资奖金和福利等。
对违反本条例规定不采取节育措施的育龄夫妻，给予批评教育或警告，并责令采取节育措施。对不足法定婚龄结婚怀孕的和违反本条例第十五条第二款规定计划外怀孕的，责令中止妊娠。第四十一条违反本条例第二十条规定提前生育第二个孩子的，征收计划外生育费２００元至５００元。第四十二条违反本条例规定超生一个孩子的，对夫妻双方按下列标准征收计划外生育费：国家工作人员、企业事业单位职工按本人年工资的１．５倍征收；城乡私营企业主、个体工商户按本人上年度纯收入的１．５倍征收，本人纯收入不到２０００元的，按２０００元计征；城镇居民中的无业人员，按本市（镇）居民上年度人均收入的１．５倍征收；农民按本村上年度人均纯收入的２倍征收。继续超生的夫妻，按超生第一个孩子征收的金额加倍征收。不足法定婚龄生育第一个孩子的，按超生一个孩子的规定征收计划外生育费。生育第二个孩子仍不足法定婚龄的，按超生第一个孩子征收的金额加倍征收。
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