竞业限制赔偿金与工资一并发放-法师兄

你们的合同里规定的是甲、乙双方协商确定的乙方的工资报酬构成中，已包括甲方预付的竞业限制补偿金，该竞业限制补偿金甲方将与其他工资报酬同时发放给乙方.这说明你以前领取的工资里就包含了竞业限制补偿金.除非你有证据证明工资里这部分钱并没有支付给你. 一般厂方有证据说明那厂你是股东、你在相关厂工作等都可以证明你违反了竞业限制条款。

答

竞业限制补偿的支付时间与劳动者履行竞业限制的期限一致。我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动...

答

竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于...

竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。竞业限制赔偿金有关规定1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿；3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定；4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据第二十四条劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过两年。因此，在约定的竞业限制期内，公司将支付竞业限制补偿；但最长不得超过两年。

竞业限制的补偿款是在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内支付给劳动者的，而不是在劳动合同存续期间，你们的协议中“将于乙方的薪资一并发放给乙方”的约定是不合法或者约定不明的情形，你现在仍然在该单位工作，可以就补偿问题和单位进一步协商，达成一个补充协议，如果不能达成补充协议或者达成协议后在竞业限制期限内单位不支付补偿的话，你可以不遵守该竞业限制协议。但是如果你和单位就补偿问题达成了一致的协议，在竞业限制期限内单位发给你补偿款，你拒绝接受并且违反竞业限制约定的话，是要承当违约责任的和赔偿单位损失的。另外从你所反映的情况来看，你的劳动合同到期后，单位未与你签订书面劳动合同，根据我国劳动合同法的规定，这8个月单位应当每月支付你二倍的工资。