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1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为伤者缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;...
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为伤者缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;...
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首先如果能够证明你们之间有事实上的劳动关系,建议你先做工伤鉴定。按照鉴定结果是可以要求老板赔偿的。另外从利于你的角度出发,你现在是什么想法?想要离职还是继续工作?如果是离职的话,从解除劳动关系之日起可以主张11个月的双倍工资。
根据残疾等级的不同,赔偿项目也不同。主要包括医疗费、一次残疾补助金、一次就业补助金、一次医疗补助金、休息期间的工资、伙食补助金、护理费等。上述项目应由谁赔偿,应根据以下情况区分处理。公司缴纳工伤保险的,除休息期间的工资和一次就业补助金需要公司支付外,其他项目一般由工伤保险支付。当然,公司缴纳的社会保险基数低于劳动者工资标准有差额的,相应的差额部分应由公司承担的公司未为劳动者开设工伤保险账户的,相关赔偿都应由公司承担的公司为劳动者进行工伤保险登记,但未缴纳保险费用的,劳动者发生工伤事故后可以立即补充的,由新发生的社会保险账户承担的公司承担的费用。
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由公司全额赔偿。该工伤赔偿,公司拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内你及你的近亲属也可以申请工伤认定。 3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁都只有一年的时间。 4,根据你的描述,估计已够伤残等级。
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