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病假计薪天数得扣除双休日及节假日，如果14天中仅有双休日无节假日的，也就是按10天病假计发病假工资。劳动部门对于日薪计算是有规定的，如果是计...
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，...
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病假休息半个月期间的星期天也计算在病假时间内。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作时，企业应该根据劳动者本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假如果超过一周，双休日也算作病假，不足一周可除外，所以病假休息半个月期间的星期天也计算在病假时间内。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
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