劳动合同纠纷庭审的流程是什么样

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• 问劳动合同纠纷的处理流程是什么，劳动合同纠纷
  

  首先，劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。从流程上讲，劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序，具体的情况如下： 1、遇到劳动纠纷问题，第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解，若达不成和解，劳动者应寻求单位工会的帮助。 2、如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料，之后，带着证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。 3、除拖欠工资外，所有劳动纠纷都应先接受仲裁，如不服仲裁，才可以进入法院的立案过程。

• 问合同纠纷庭审流程注意什么
  

  等民事案件的庭审过程主要有：宣读法律纪律；开场白；询问是否回避；询问材料是否收到；法庭调查阶段：具体包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话；法庭辩论阶段；最后陈述阶段；退庭后核对笔录；宣判等几个阶段。其中比较重要的是，法庭调查、法庭辩论阶段。在法庭调查阶段时比较重要的是质证。质证也属于一种辩论。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的由法官作出裁决。

• 问买卖合同纠纷庭审什么流程
  

  买卖合同纠纷属于民事纠纷，按照《民事诉讼法》的规定开庭。开庭前要先查明当事人是否到庭，宣布法庭纪律。开庭后，审判员或审判长宣布开庭，核对当事人身份等。审理时由原告陈述诉讼请求，被告再进行答辩，然后开始法庭调查、法庭辩论，法庭可以进行调解。调解结束，审判长宣布休庭。庭审结束。

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