公司以13年员工离职为由解雇，员工可否获得赔偿？

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• 问裁员被解雇员工可获什么赔偿
  

  公司裁员被解雇员工可获什么赔偿根据劳动法规定，公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同，否则按照2倍工资给予赔偿。当然，如果公司在合同上有规定，职员在试用其间多次违反规定或者给公司造成重大损失的，公司有权给予辞退并解除劳动关系。但要有他违反规定的证据，比如说：罚款等。这样的是不需要赔偿的，还有是员工自己辞职的特不需要支付任何费用。因裁员解雇的话，是不合道理的，这属于公司的原因,不是个人原因,，可以要求赔偿损失，必要的可以通过劳动部门解决问题。

• 问在公司被员工遣散可否获得赔偿
  

  公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工请假公司以考勤为由解雇我
  

  一、请问用人单位的考勤制度是否对旷工的处罚有明确条款，公司解雇您的行为是否是按照考勤制度的条款来处理的？ 二、如果用人单位的确是依据考勤制度做出的解雇，那么用人单位的考勤制度是否经过民主（工会开会决定，全体员工一致同意）和公示程序？ 三、如果考勤制度并没有经过民主和公示等法定程序，那么公司依据考勤制度解雇您的行为并不合法。您可以到公司所在地的人力资源和社会保障局投诉并要求经济补偿。 四、如果公司考勤制度经过民主和公示等法定程序，您的旷工行为（请问您旷工了几天？）又属于考勤制度中约定的严重违法用人单位规章制度可以解雇的行为，那么用人单位是可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款的行为，跟您解除劳动合同并且不支付经济补偿金的。

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