投出的简历哪去了-法师兄

如果你投出的简历长时间没有得到HR的回复，没有通知你参加面试，可以考虑是以下几个原因所造成。（1）在应聘现场，你没有给HR留下好的第一印象。（2）你的应聘简历过于繁琐却看不出你的核心竞争力。（3）你的工作经历与应聘的岗位差距太大，或者说你根本没有工作经历。（4）HR以另外一种更加有效的招聘方式完美的完成了公司缺员的配置。（5）公司决策者临时决定，停止原本的招聘。（6）HR处于给应聘者面子，让原本不符合应聘条件的应聘者填写了简历。（7）某些公司看似招聘，实际是借助招聘会的平台宣传自己的企业。（8）关系户占用了你的面试名额。

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根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供...

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您需要主动去投简历，而不是被猎头发现。首先，投递简历是一件很需要个人主动的事情，你需要更多的去主动寻找公司进行主动投递而不是等着别人寻找你，...

写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

没有营业执照的招聘不可以相信，最好不要投递简历过去。未认证的企业招聘信息别信，一般可以发布招聘信息的网站，为了营造一个真实有效的招聘频道，所有类别全部需要上传营业执照进行认证，认证通过后才可发布信息。在网上找工作要注意：要注意防骗：1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

异地办理的：1网上或电话假冒担保、小贷公司名义行骗的李鬼比比皆是，如果不是直接去公司办理，而是网上洽谈，即便把营业执照复印件和盖着公章的合同发给你也一样，刻个萝卜章（假公章）几十块钱、签合同、传真签合同的一律是诈骗、网上办理、电话传真办理的必是诈骗。2、使用公司名义发布信息，使用个人银行账号（所谓法人，PS一张营业执照分分钟搞定，骗子做这种事易如反掌。提醒大家