相关问答
目前应聘简历造假,就算面试通过,工作中能出成绩吗?企业招聘可不是承诺一辈子对你不离不弃。企业很现实,它给你钱,你给它想要的结果。...
而且要名校,只能通过学历门槛来挑人了不过对于低等级的职位,他们还是不注重的高档次的外企还是注重的。毕竟人家没有闲工夫去在茫茫人海里面挑选...
大家都在问查看更多
这种工作不缺人干。出现以下情况之一的基本上都是招聘诈骗信息。1、工资:不合常规的高薪招聘绝对是骗子;2、收费:在招聘中以任何名目收费的全都是骗子,包括以体检、保险费、押金、服装费、办理证件、伙食费、培训、照相、请客送礼等各种名目;3、实习培训:找理由(比如实习、培训或等着办这个证那个证)安排你做与招聘岗位不相关的工作,如搬运工、保安、普工等,实际上是当廉价或免费劳动力使用,你什么时候干不下去或觉得上当了就走了,他随时不断地招人;4、招聘岗位种类多:跟单、仓管、厨师、焊工、搬运、电工、保安、司机。什么都招的;5、只留手机号码,没有注明明确地址,说什么到了车站或某个地点再打电话的招聘信息;6、分公司招聘、多地域招聘、报销路费、所谓先交费上岗后返还的。
一般都是准确的,尤其是发布信息,这个都是机器控制的,一般没必要造假
在招标文件中,招标人有权利要求投标人出示证明自己实力的相关业绩证明材料。 而这个只要这个业绩没有明显超过这个项目(举例:本项目规模为1000平方,5000万造价;如果招标人非要投标人提供5000平方,2个亿的业绩。那么属于明显提高要求。除非有相关单位主管部门出局的条文规定本项目必须有这个业绩否则为无效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
102人已浏览
130人已浏览
124人已浏览
1,992人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询