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并没有关于机关行政,事业单位迟到,早退处罚条例,一般都是由单位参照本身实际情况,具体规定并且实施国家公务员法规定,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退。对于非国家公务员,一般单位对此都会有规定,单位的规定不违反劳动法的,一般要按照单位的规定履行。
在企业工作,无论是内勤,外勤做好自己的本质工作就好,可否迟到早退,完全看你的工作岗位和工作性质,以时间和共同协作为考量的工作都不能迟到早退,以业绩为考量的工作,工作时间你自己定,迟到早退与工作结果无关。
1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。 3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话,我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤工作天数如果是21天,每天工作暂且按八小时算,那么就是168个小时,那么每个小时约等于11.9元。 迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,迟到一小时,少发10元工资,这个在合法范围内。 员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
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