经济仲裁请求法律对地方性的规定是什么？-法师兄

一般地说，有以下几点要求： 1.经济合同当事人在知道和应当知道自己的权利被侵害之日起一年之内，可以向国家规定的合同管理机关申请调解或仲裁，超过期限的，一般不予受理。 2.申请釆用书面形式提出，填写合同管理机关统一印发的申请书。申请书的内容包括:申请方名称、地址、代表人或代理人姓名及职务;主管单位、被申请方名称、地址及其主管单位;申请调解和仲裁的事由、要求、证据。随申请书要附原经济合同或副本及有关来往的文书、单据。 3.调解达成协议的，应有一份调解书，调解书要写明当事人的名称、地址、代表人或代理人姓名、职务、双方争议的主要事实、责任。调解书由仲裁员署名，双方当事人签名盖章，合同管理机关盖章。调解书即发生法律效力。 4.一旦调解不成，由合同管理机关的仲裁机构进行仲裁，仲裁时，双方当事人都要参加。仲裁前，仲裁机构会把仲裁时间、地点以书面通知当事人。申请方在接到通知而不到时，即作为撤销申请。被申请方两次接到通知而不到时，可作缺席仲裁。仲裁机构作出仲裁前，由当事人双方各自陈述意见，并可互相辩论，辩论终结，应接受仲裁机构征询双方的意见，并再次进行调解，还达不成协议的则裁决。 5?当事人一方或双方对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书之日起15天内，向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决即具有法律效力。通过上文对经济仲裁申请地方，具体有什么规定问题的回答。

答

纵观中国现行法律的相关规定，并未见涉及经济纠纷仲裁时效的特别规定，由此，依照《仲裁法》第74条的规定，经济仲裁时效适用相关诉讼时效的规定。 ...

答

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，...

关于请求经济补偿金仲裁申请。劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。

用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济性裁员要履行法定的程序，如果没有履行一定的程序，违反法律规定。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。