相关问答
更换派遣公司一般不要赔偿。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容,如果公司与劳动者协商一致的,不需要赔偿;但如果协商不成,公司因此而辞退员工的,...
更换派遣公司应当与劳动者协商一致,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
大家都在问查看更多
更换派遣公司一般不要赔偿。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容,如果公司与劳动者协商一致的,不需要赔偿;但如果协商不成,公司因此而辞退员工的,则需要赔偿。
1、更换派遣公司应当与劳动者协商一致,根据相关法律规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、更换派遣公司应当与劳动者协商一致,根据相关法律规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
492人已浏览
189人已浏览
435人已浏览
137人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询