哪些情况下被害人承诺该无效-法师兄

除下列情形外，其它情形均无效：1、承诺人有权处分受害法益；2、受害人承诺事项不超过一个限度，如生命权不能承诺放弃；3、受害人有承诺能力；4、受害人的承诺必须是其真实意思表示；5、受害人的承诺必须事先作出；6、承诺后的行为不得超出承诺范围。具体表现如下：1。承诺人有权处分被害人的法益，国家公共利益和他人利益不存在被害人承诺的问题。只有被害人承诺侵犯自己的利益，才能排除犯罪的成立。如果张三对李四承诺损坏王五的车，如果李四损坏王五的车，则构成犯罪。被害人承诺事项有一定的限度，超过这一限度，即使有被害人承诺行为人也构成犯罪。①财产可以放弃。如果甲承诺让乙杀死自己的马，乙杀死马，乙无罪；②名誉可以放弃，如果甲承诺让乙诽谤自己，乙诽谤甲，乙的行为无罪；③人身自由可以承诺放弃。如果甲让乙把自己锁在房间里一天，乙就会按照甲的意志把甲锁在一天以内，乙的行为不构成犯罪；④健康权可以在一定范围内放弃。在司法实践中，一般可以在轻伤范围内放弃。超过轻伤造成轻伤、重伤或者死亡的，应当追究刑事责任。如果张三答应让李四打自己的耳光，李四打了张三的耳光，李四的行为不构成犯罪；如果张三答应让李四割掉自己的鼻子，李四果真割掉了张三的鼻子，那么李四的行为仍然构成故意伤害罪。⑤不能承诺放弃生命权，如安乐死，仍应追究行为人的刑事责任。受害受害者有承诺能力。承诺者对承诺的事项有正常的理解能力，因此儿童和精神病患者的承诺无效。例如，即使得到14岁以下幼女的同意与其发生性关系，也不能借口自愿免责。4、受害者的承诺必须是他的真实意思。承诺必须以受害者的真实意思为基础，以强制、威压为基础，戏剧性的承诺不影响犯罪行为。如果张三胁迫李四承诺放弃财产，李四无奈放弃，张三仍构成犯罪。再者，张三冒充李四的丈夫趁李四意识不清时夜间发生两性关系，李四误以为是自己的丈夫便同意，张三的行为仍构成强奸罪。但如果只是关于承诺动机的错误，则应认为承诺有效，成为排除犯罪的理由。比如张三为了让李四提拔丈夫王五，便与王五发生性关系，但发生性关系后王五并未得到提拔，李四的行为不构成强奸罪。受害人的承诺必须事先作出，受害人在结果发生前如变更承诺，原承诺无效，事后承诺不影响犯罪的成立。例如，张三强奸了女性李四，但事后李四喜欢张三，不能免除张三的强奸行为。承诺以最后一次为准，受害者多次承诺以最后一次承诺为准。6、承诺的行为不得超出承诺的范围。如果甲只答应让乙打一耳光，乙却把甲打成脑震荡，乙便构成故意伤害罪。此外，一些受害者虽然承诺构成犯罪，但仍应以其他罪名追究刑事责任。如果张三同意李四烧毁自己的房子，乙不构成故意毁坏财产罪，但危及公共安全和他人利益的，构成放火罪。刑法第十三条：一切危害国家主权、领土完整和安全、分裂国家、颠覆人民民主专政的政权、推翻社会主义制度、破坏社会经济秩序、侵犯国有财产或者劳动群众集体所有财产、侵犯公民私有财产、侵犯公民人身权利、民主权利等权利、其他危害社会的行为，依法应当受到处罚的，均为犯罪，但情节明显轻微危害不大的，不视为犯罪。

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1、承诺书在以下两种情况下是无效的： (1)因重大误解订立的； (2)在订立合同时显失公平的。即一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在...

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承诺书在以下两种情况下是无效的：其一，因重大误解订立的；其二，在订立合同时显失公平的。即一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违...

1、承诺书在以下两种情况下是无效的： (1)因重大误解订立的； (2)在订立合同时显失公平的。即一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，都是无效的。 2、下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (1)因重大误解订立的； (2)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

离婚承诺书只要不违背相关规定，它是和离婚协议一样都具有法律效力的。在法律上并没有规定因为时间的长短而导致它无效。　　离婚承诺书是一种单方承诺的行为，所以该承诺书是甲方一方的意思表示就能成立的行为；当然，当承诺一方想要解除承诺的时候，离婚承诺书也就无效了。同时，如果离婚承诺书违法法律，违背公序良俗也是不具有法律效力的。　　根据民法的意思自治原则，民事主体在不违反社会公序良俗的前提下，可以任意处分自己的财产或权利，其处分只要不违反法律的禁止性规定，就应当受到法律的承认和保护。民事主体完全可以根据自己物质上或精神上的需要，为自己单方面设定义务，放弃对于他方当事人给付对价的请求。

导致劳动合同无效的承诺有以下情形：一、内容违法法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过六个月，不购买社会保险等。二、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续签。三、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，是对方违背其真实意愿的情况下订立合同。如虚假承诺优厚的工作条件。四、订立程序不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制等。五、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。