经常加班患腰间盘突出这也可以够么-法师兄

经常加班患腰间盘突出这也可以够么

2022-10-10

不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，腰间盘突出是退行性改变疾病，并非因为工作原因遭受事故伤害导致的，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

相关问答

问加班突发腰间盘突出算不算

答

不算。工伤保险条例中，疾病只有一种情况视为工伤第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时...
问上班时间突然腰间盘突出, 上班公司可以报工伤吗?

答

可以，如果是在工作过程中意外受伤，那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤，导致急性腰间盘突出，是符合工伤认定的条件的，重点需要证明腰间盘突出...

劳动者患病，医疗费用按医疗保险规定办理，病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资。劳动者腰间盘突出，是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。患腰间盘突出并非职业病，劳动者患腰间盘突出，并非因为遭受事故伤害所致的，不是工伤，用人单位不存在侵权，不承担赔偿责任。但劳动者患病，有享受社会保险待遇的权利，医疗费用，按照医疗保险的规定，由医疗保险基金余劳动者共同承担，在法定医疗期内，停工治疗的，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。