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1、兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同,这样可以明...
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。 所以你们公司...
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兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 建议签订兼职合同。 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。
兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。 建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
老板说要跟我签一份我跟他之间的聘雇协议,成为兼职人员与公司编制无关,起效日是4月28日,那4月28以前他没有跟我签劳动协议的事情,是否还可以追朔?另我在公司劳动,公司老板要跟我跟他个人签协议,是否符合法律?协议上面没有明确写明工时和金额,要我自己负责人身安全,只有我的责任,他全部无责,也没有说明本协议具备法律效益,这个协议有效吗?
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