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1、周六上班用人单位应支付二倍加班工资或者安排补休的。如果老板不给加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
根据我国劳动法，星期六加班工资支付规定如下： “休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”，也就是星期六加班工资翻倍，这就是星期六加班工资支付规定的标准。
1、五月一日这一天属于国家法定节假日，加班必须支付300%的加班费 具体如下： 4月29、30日这两天是调整的休息日，加班按200%支付； 5月1日才是国家规定的法定节假日，加班按300%支付。 2、周六、日加班等可以调休，调休后不用给加班费，调休不能扣钱；法定节假日加班的，必须支付加班费，调休也没用。 3、加班费计算基数问题，你先看你们合同中有没有约定加班费按基本工资计算，如果有约定，依照你们的约定执行，如果没有约定，就得按100%的来计算加班费
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