工作合同未到期，调换工作地点，可以申请赔偿款吗

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• 问怀孕期间可以调动工作地点吗
  

  1，工作地点需要按照合同约定执行，单位要求变更工作地点，需要经过你的同意。 2，女职工怀孕期间，单位不得解除劳动合同，否则属于违法行为。单位违法解除劳动合同的，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问试用期内可以调动工作地点吗
  

  自行缴纳的医疗保险费可以要求单位赔偿给你。 试用期满后，如果单位违法辞退你，你可以要求单位额外支付一个月的工资，以及经济补偿金 年终绩效是工作满一年才亨有，你工作不到一年是领取不到。 额外支付的补偿以实际发给你的工资为准。 工作地点如果写入合同，公司是不能随意单方变更的。 如果工作地点没有写入合同，根据合理原则判断，如果是跨省跨市的较大范围的变动工作岗位，单位是要承担法律责任的。 单位因客观原因作工作地点作小范围的调动是合理合法的。

• 问公司更换工作地点可以吗？
  

  工作地点属于劳动合同法定内容，变更工作地点，按劳动合同法第三十五条规定，公司不能单方面变更工作地点，应当与员工协商一致。附：法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款中的第四款：工作内容和工作地点；第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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