相关问答
灵活就业人员与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与公司建立劳动关系,公司就必须签订劳动合同。不管是否是灵活的就业者都必须签订...
灵活就业人员需要签订劳动合同,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书...
大家都在问查看更多
灵活就业人员与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与公司建立劳动关系,公司就必须签订劳动合同。不管是否是灵活的就业者都必须签订。否则,使用者是违法的,从雇佣者一个月以上的日子开始必须支付工人的两倍的工资。
单位聘用灵活就业人员,如果与其建立了劳动关系,需要签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内就需要与其签约,如果超过一个月不签的,需要每月向其支付双倍工资,但以十一个月的双倍工资为限。
签订灵活就业表不影响应届毕业生身份。灵活就业后,毕业生自主创业会有一些优惠政策;但灵活就业视为就业,与国家就业计划无关,人事部门不会发介绍信。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
156人已浏览
156人已浏览
133人已浏览
164人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询