灵活就业属于应届生吗-法师兄

签订灵活就业表不影响应届毕业生身份。灵活就业后，毕业生自主创业会有一些优惠政策；但灵活就业视为就业，与国家就业计划无关，人事部门不会发介绍信。

《就业促进法》第十二条　国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。

答

是的，没有正规单位去工作，自己全额缴纳社保的个人都可以算作灵活就业人员。...

答

根据你提出的问题劳动合同和灵活就业一样吗灵活就业相当于签劳动合同吗劳动合同和灵活就业不一样的，两者不是等同关系。...

回答"灵活就业能报销生育保险吗"的答案如下：社会保险包括：1、养老保险2、养老保险3、工伤保险4、生育保险5、失业保险有单位的人有机会拥有以上5种保险，但一般单位只给参保前3种保险，效益好的单位或事业单位会考虑后2种一起参保。灵活就业人员只能参保养老保险和医疗保险（住院保险），个体工商户包括了失业保险。如果生病住院要去社保医疗可以报销的医院，报销比例一般是80%左右，但实际报销在50-70%左右。因为社保医疗要除去包括（起付费、自费药、进口药、个别检查费等社保范围不可以报销的费用），剩下的部分才可以按照80%报销。所以住院的时候尽量用可以报销的药品。

按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。灵活就业是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议（一）用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，应当与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。（二）劳动者协议应包括用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等必备条款。（三）订立劳动协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议中可就违反服务期、违反保守商业秘密的内容设定违约金。

灵活就业人员不能自行缴纳生育保险，就算是以灵活就业人员的身份缴纳社保，也无法享受到生育津贴，因为其缴纳的社会保险不包括生育保险。灵活就业人员要想缴纳生育保险，可以选择找一家代缴公司，挂在代缴公司的名下缴纳社保，这样就能缴纳生育保险，但是所有的保险费用都需要自费。