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依法成立的合同,自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件: 第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系; 第二...
在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的...
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与民事合同不一样,是由用人单位与劳动者签订的关于劳动权利义务的合同,双方当事人是需要按照合同约定的内容,来履行各自的权利义务的。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,必须符合法定原则才具有法律效力。对于不具有法律效力的劳动合同,法律上称之为“无效劳动合同”。《中华人民共和国》第七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。订立劳动合同时应遵循的原则包括协商一致原则和不得违法原则,所谡平等自愿、协商一致原则是指:第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系;第二,订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿;第三,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致不允许一方将自己的意愿强加于另一方,双方可以自由表达自己意愿,通过协商并取得一致意见。所谓不得违反法律、法规,是指订立劳动合同必须符合法律法规的规定。
依法成立的合同,自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件: 第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系; 第二,订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿; 第三,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加于另一方,双方可以自由表达自己意愿,通过协商并取得一致意见。
1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度; 3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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