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劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
可以的。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿,分为两种情况:一、用人单位按规定解除劳动合同...
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在单位和员工未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (《民法典》生效时间为2021年1月1日)。
过了试用期,你还继续在单位工作,那说明你已经成了所谓的正式员工。社会保险从入职第一天起缴。如果没有缴纳,你可以提出补缴的请求。保险没有补偿金额。工资根据劳动合同上约定的发放,不得低于北京的最低工资标准。如果不按合同上的发,公司的行为属于拖欠工资,你可以主张拖欠工资总额25%的赔偿金。如果单位提出解除劳动合同,必须符合法律规定,违法解除劳动合同要承担赔偿责任:
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