工厂不批怎样可以强制辞职

大家都在问查看更多

• 问辞职不批怎样强制离职
  

  如果员工随意提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意员工的辞职申请。如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。不过，提醒大家的是，如果员工解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，员工也需要承担相应的违约责任。

• 问辞职不批怎样强制离职
  

  劳动者辞职不需要经过用人单位批准。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

• 问工厂辞职不批怎样强制离职法律依据是什么
  

  劳动者辞职不需要经过用人单位批准。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  合同期辞职不批怎么办

  3,052人已观看

• 1'20
  辞工不批自离不发工资怎么办

  2,676人已观看

• 0'57
  没有签合同辞职不批怎么办

  611人已观看

• 0'59
  工厂辞退员工怎么赔偿

  950人已观看

相关普法查看更多

• 
  工厂辞职不批怎样强制离职

  172人已浏览

• 
  工厂辞职不批怎么强制离职

  114人已浏览

• 
  工厂辞职不批如何强制离职

  388人已浏览

• 
  辞职不批怎样强制辞职

  327人已浏览