国外劳动关系-法师兄

国外劳动关系

2022-11-02

从世界各国对劳动合同的立法情况看，大多数国家都禁止约定违约金。国外这么做的原因主要在于，劳动力是个特殊商品，它与人的思想和身体密不可分。如劳动者不想在用人单位工作，任何人都不能采取强制手段让其留下来。反之，如强行把劳动者留下来了，也不能充分发挥其主观能动性。同时，对大多数劳动者来说，如果离开了原来的用人单位，可以更好地发挥作用。这无论是对劳动者本人，还是对整个社会的发展，都是有利的。因此，国外的用人单位对劳动者的跳槽行为，大多十分开明。也就是说，只要劳动者想走，作为用人单位是大开绿灯。另外，有朝一日劳动者在外面干不下去或者认为在其他地方还不如原用人单位时，只要条件允许，原用人单位还是愿意接受其回来的。笔者认为，既然世界各国对劳动者的跳槽行为能泰然处之，那么，我国已经加入了世贸组织，在这方面也应该与之接轨。并且，国外在这方面的一些好的经验及有效做法，我们应该进行吸收和借鉴。

相关问答

问劳务外包劳动关系劳动关系如何确定

答

劳务外包劳动关系劳动关系的确定： 1、用人单位和劳动者主体合格； 2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理； 3、劳...
问在国外实习期算劳动关系吗

答

实习期不属于劳动法管辖范围，不算劳动关系的开始。劳动关系是在实际用工之日起起算，所以你的合同关键是出国工作的工作内容是否为你的劳动内容。在国...

【劳动关系】劳动关系与劳务关系所谓劳务关系，是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳务关系与劳动关系有着最大的共性，即针对的都是劳动。在实务中，尤其是关系主体都是一方为劳动者另一方为用人单位时，非常容易混淆。但二者也有最大的、最本质的区别，即身份上的隶属性。劳动关系主体双方存有隶属性，而劳务关系主体之间的法律地位是平等的。劳动关系恒定为两方主体——劳动者与用人单位，而劳务关系则是两个或两个以上的平等的民事主体，既可能是自然人、法人，也可能是其他组织。此外，二者还有关系主体的待遇不同、适用法律不同等区别。但现行司法实践却很混乱，如“三无”人员的就业、农民工进城打工，实为劳动关系，但并没有完全得到真正的或类似于劳动关系的处理和对待，而且往往是通过非法律途径(甚至政府出面)清欠其工资款了事，按类似于劳务关系对待、处理。再如，外国公司或其代表处根据现行法律规定，不能自主在中国境内录用劳动者，而必须由外企服务公司共行录用，再派到外国公司或代表处工作，外企服务公司与雇员签订劳动合同但却不真正接受、使用劳动，真正使用劳动的外国公司或代表处与真正提供劳动的雇员却形成所谓的劳务关系。显然，劳动与劳动合同脱节，劳动权利、劳动义务错位，真正形成讼争，当事人的身份如何确定都是问题。再如，下岗人员、反聘人员到原用人单位之外的其他用人单位就职，究竟是劳动关系，还是劳务关系笔者认为，不能以劳动者的身份、户籍，用人单位的国籍，甚至生产资料所有制形式等进行划分，法理上不通畅，有失公允，人为地制造不必要的混乱。只要是平等民事主体之间的劳动，形成的就是劳务关系;存有隶属关系的主体(劳动者与用人单位)间的劳动，形成的就是劳动关系。劳务关系应由民法予以调整，劳动关系应由劳动法予以调整。