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解除劳动关系计算经济补偿金、赔偿金、产假工资、加班费时,依据最后12个月的实际应发工资来计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...
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公司增资是指公司为扩大经营规模、拓宽业务、提高公司的资信程度而依法增加注册资本的行为。那么公司增资该怎么办理呢?1、开股东大会,股东同意公司增资,签署股东会决议、修改公司章程。2、开立验资账户。3、增资资本进账询证,即以各个投资人的身份打入相应投资比例的增资资本,增资资本进账后与会计师事务所联系索取询证函,交到验资账户银行领取三单:进账单、对账单、询证函。4、出具增资验资报告提交工商管理部门。三单领取后带着增资股东会决议、章程修正案或章程及公司相关证件至会计师事务所出具增资验资报告。5、增资验资户销户转入基本账户。首先填好销户材料后提交银行柜台,然后把增资验资户资金转入公司的基本账户内,这样就可以把验资户销户,不至于往后无证据之时,束手无策。
这种情况,一个初创型或者发展比较慢的企业中比较常见。一个是注册资本,因为现在注册资本与实缴资本可以分开,注册资本很容易变更;二是企业办理社保人数少,并不意味着员工就少,因为企业并没有给每个员工购买了社保,并且现在员工流动性大,有的国企下岗之类的员工在原单位购买了社保、部分农村户口的员工购买了新农合。所以,对于一个单位是否值得自己去,关键是要看这个单位的经营项目、经营实力,去面试正好可以了解公司的情况的。其实,面试是双方的,单位面试应聘者,应聘者考察单位,是双向的呢。
工资6000元左右,应该扣145元左右的个人所得税 个人所得税应纳税额=(6000-3500)*10%-105=145 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
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