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关于该企业员工工资的计算方式，属于企业内部事宜，没有相关信息。所以无法给出准确的答复。但是，根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配...
管理说法不合法，不应当克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单...
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1、协商解除劳动合同时，尽量做到让劳动者提出，企业不要主动提出。特别是对于职工主动提出解除劳动合同的，一定要保留证据，因为，劳动争议纠纷案件适用举证责任倒置原则，如果企业与职工就谁先提出解除劳动合同的争议时，仲裁委员会会将举证责任推给企业，如果企业无法证明是职工主动提出解除的，则要承担举证不能的责任，向职工支付经济补偿金。所以说，企业与职工在协商解除劳动合同的时候，一定要保留相关证据。
加班工资的计算基数要以双方的约定为准，若无约定，应以全部工资为标准计算加班工资。 要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。 你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
1：现在不是说高于多少是高利贷。一般高于24％以上的可称为高利贷。但是对于高利贷，国家也不是一味反对。2：根据最新规定，年利息24％以内的，也就是坊间所谓的二分利。国家法律予以保护。也就是说如果你欠别人1000元钱，利息约定24％，那么一年后的本息合计为1240。也就是一年240元利息。如果你不还钱的话，对方可以去法院起诉你。法院会给与支持。3：年利息大于24％，小于等于36％的，也就是坊间说的三分利。根据现在规定，这部分为自然债权，也就是国家法律上不保护，但是承认可以有这个债权，如果你作为债务人偿还了这种利息的，然后以相反理由请求法院判决债权人退回这部分利息的，人民法院不予支持。也就是说如果你借高利贷的利息是三分利，那么，如果你因为害怕而负担了利息，国家不会支持你请求宣布这部分利息无效或者请求退还利息的。4：年利息超过36％的部分，国家不予承认，不予保护。
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