我们订立口头合同时要谨慎

大家都在问查看更多

• 问以及购房合同要谨慎什么陷阱
  

  签订购房合同要谨慎的陷阱如下： 1、开发商手续不全； 2、权利义务不对等； 3、空白条款藏玄机； 4、交房日期不明确。

• 问刚买二手房时须谨慎
  

  中顾法律为您推荐：■怎样办理二手房产权变更登记■买卖二手房办理过户手续注意事项■房屋买卖小心“双簧”■预防购房签约风险

• 问入职审查需谨慎慎重
  

  人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务，主要有： 1、入职材料真实性审查 人力资源管理者如未慎重审查，使得劳动者以欺诈手段入职，将会导致劳动合同无效;对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照法律所确立的实际损失原则，承担因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。因此，认真审核员工材料，至关重要，包括核实劳动者个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历、职业资格、通讯住址等等，必要的情况下，还要进行适当的调查，以尽到审慎义务。 2、劳动合同解除或终止的审查 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 3、竞业限制义务的审查 要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 入职体检并没有有些人所想的多么的恐怖，自己平时对于自身的身体健康状况应该是有一定的了解的。无重大传染性疾病的入职体检都是可以通过的，况且就算是被确诊为感染性的艾滋病，这种重大传染病都不允许被歧视的，因为艾滋病的传染途径并不会通过日常的交流接触感染。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  口头订立的合同有效吗

  1,190人已观看

• 0'46
  口头形式订立的合同是否受法律保护

  1,098人已观看

• 1'25
  合同订立要什么程序

  1,796人已观看

• 1'13
  合同怎么订立

  2,854人已观看

相关普法查看更多

• 
  在合同中我可以口头订立口头合同吗

  95人已浏览

• 
  谨慎审查合同主体资格

  92人已浏览

• 
  口头合同如何订立？

  116人已浏览

• 
  口头合同怎么订立

  82人已浏览