单位工伤该怎么申报，法律的规定是什么-法师兄

用人单位申报工伤认定，应当符合以下规定： 1、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请； 2、向统筹地区社会保险行政部门申请； 3、提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料完整的，程序正当的，社会保险行政部门应当受理。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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用人单位申请工伤认定期限：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤...

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1.单位申报工伤的时效这个根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事...

根据我国的劳动法，单位申报工伤对单位的损失是啥答复如下：一旦认定为工伤之后,用人单位要承担相应的工伤赔偿责任

根据《工伤保险条例》的有关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位未按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织也可以在一年内直接向劳动部门申请工伤认定。个人申请工伤认定必须携带以下材料到劳动保障行政部门申请工伤认定：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2、《职工工伤认定申请书》；3、员工身份证和工作证（或工作证）；4、员工或用人单位伤亡（死亡）事故材料（如实描述事故经过）；5、相关旁证材料（如目击证人书面证明材料的现场记录、照片、口供记录等。；6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等。（属于交通事故）；7、工伤认定所需的其他材料；8、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的

一是工伤认定的申报责任，以用人单位为第一责任人，以劳动者及其近亲属为第二责任人。结合上海本市的实践操作来说，劳动者只有等到工伤事故发生或职业病被鉴定诊断后的30日后，才可以向主管部门提出认定申请。二是申报工伤的法定时限，用人单位为工伤事故发生或职业病被鉴定诊断后的30日内，而劳动者或其近亲属、工会组织则为事故伤害发生之日或者