相关法规
相关问答
二胎可以休产假,女职工产假90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加是30天,给男性15天的护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎出生的,每...
生二胎有产假吗 生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,对于生二胎...
大家都在问查看更多
女职工生育假可以享受不少于98天的假期,其中产前休息15天,产后休息85天,如果难产的多增加15天假期,多胞胎的多生育一胎多增加15天假期。
二胎可以休,女工人产假为90天,其中产前休假15天。晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女工人怀孩子小产的,其所在单位应当根据医疗组织证明,给与肯定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,薪水奖金照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后,还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定,法律没有强制性的规定,但有法律规定,女职工必须依法享有哺乳时间。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
386人已浏览
146人已浏览
141人已浏览
145人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询