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一般产假要么是产前就开始请,要么是从临产那天开始请。如果是前面两种情况,都是适用尚未修改的政策,也就是说不能延长。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
您的说法有点意思。可是有一点您可能没有意识到,那就是您可以从4月1日开始享受婚假(前提是您符合公司的规章制度进行婚假申请),但您此时还是公司的员工,您仍然要遵守公司规章制度。也就是说,您需要在假期满了以后到公司销假。从时间上来说,您销假的日子刚好是您辞职生效的日子,但您还是要办理好相关手续,包括辞职后的工作交接,否则您可能要承担相应责任。
自申请日、优先权日、授权公告日等固定日期起计算大部分法定期限是自申请日、优先权日、授权公告日等固定日期起计算的。
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