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1、公司扣法绩效工资的去向需要参考公司的具体制度规定,一般是归公司公有账户所有。 2、劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者...
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法...
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一般企业将员工的工资分为基本工资和业绩工资,很多第一次进入职场的人不知道业绩工资是什么意思。让我们看看业绩工资是什么。业绩工资是什么业绩工资是什么意思业绩工资又称业绩工资,奖励工资和与评价相关的工资,以员工被录用的职场为主,根据职场技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣决定职场等级,以企业经济效益和劳动力价格决定工资总量。以员工劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与薪资制度紧密结合的薪资制度。业绩工资是基于对员工业绩的有效评价,实现与工资评价结果相关的工资制度,其理论基础是以业绩报酬。绩效工资标准是什么?第一,事业单位的业绩评价方法不能成为简单的工资形式,要充分表现公平、公正,在规范事业单位的工资、津贴制度的同时,形成合理的业绩工资水平决定机制,完善的分配激励机制和健全的分配宏观控制机制。其次,绩效管理要多关注员工工的内在积极性,让他们有发自内心的对单位的热爱,有发自内心的主人公感觉,有足够的能量,有高度的责任感。最后,绩效工资改革要规范事业单位自身的经费使用,使其更加专注于提升公益服务水平。
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资又称绩效加薪,奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量,责任大小,劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度,人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
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