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根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个...
如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。 如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
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试用期6个月是否合法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。 根据相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月,所以六个月试用期合不合法要看你的劳动合同期限是多长的;根据“社保法”,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申办社保,你在公司工作近四个月了,公司还未给你办社保是不合法的,对于单位的不依法缴纳社保行为,你可以向社会保险经办机构或者劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。
试用期为三个月,合同应签订三年以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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