试用期6个月算合法吗

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• 问三年合同试用期6个月合法吗
  

  三年合同试用期6个月合法，但是不能超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同试用期6个月合法吗
  

  1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以约定6个月是合法的2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需违约责任。3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除约定保密条款，或单位有支付培训费用外，一般是无需承担责任。

• 问试用期是6个月吗
  

  1、视情况而定。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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