签了合同违约了，公司不履行怎么办-法师兄

签订合同违约不履行的，对方可以向法院起诉，要求对方继续履行或者解除合同，赔偿相应的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 1、当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。二、当事人一方未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或报酬。 3、当事人一方不履行非金钱债务或者不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： ①法律或事实上不能履行； ②债务目标不适合强制履行或履行成本过高； ③债权人在合理期限内未要求履行。 4、质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。违约责任没有约定或者约定不明确受害者可以根据标的性质和损失大小，合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、降价或者报酬等违约责任。 5、当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方有其他损失的，应当赔偿损失。 6、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见或者应当预见的违约造成的损失。

《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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签了合同违约了不履行需要承担违约责任。违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任，一方违约，另一...

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违约金约定无效，不需要支付。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

从法律角度看，您想问的问题应该是一方不履行合同，另一方多长时间可以解除合同。答案是如果双方有约定的，可以按约定解除合同；没有约定的，一方明示不履行合同，另一方可以解除合同；如果一方迟延履行合同主要义务的，另一方进行催告后合理期限仍未履行的可以解除合同。2021年1月1日实施《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

××客户，你好：不需要承担违约金，合同约定的，也无效。劳动者承担违约金只有两种情况，一是有服务期的，二是有竞业限制以上法律建议，如果需要进一步的咨询，请携带相关材料，到我所面谈。