工作时间超时怎么处理啊？

大家都在问查看更多

• 问工作时间超出标准工作时间怎么办
  

  用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。 但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。

• 问怎么证明工作时间超时？
  

  可以搜集加班的证据，比如在内网上公布加班人员名单，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，可以对其进行截屏、拍照或复制留存。还可以搜集交接班记录、领取材料记录、加班时工作邮件或电话往来的一些记录，搜集加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。

• 问工作时间超时要怎么办
  

  1、加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。 2、根据《劳动法》第四十一条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  每周工作时间超过44小时是否犯法

  9,333人已观看

• 0'56
  临时工工伤怎么处理

  2,662人已观看

• 0'53
  国家法定工作时间

  12,044人已观看

• 0'55
  禁行时间段通行怎么处理

  5,748人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作时间超时怎么处理

  252人已浏览

• 
  工作时间超时要怎么处理

  149人已浏览

• 
  工作时间超时如何处理

  241人已浏览

• 
  工作时间超时怎么办？

  200人已浏览