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没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。 另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。...
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支...
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没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。 另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。 另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
最普遍的介绍:合同问题特点是什么:投诉举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:用人单位必须与劳动者签订劳动合同,缴纳三险一金。举例说明应用场景:劳动仲裁投诉
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