没有签订劳动合同怎么确定试用期,法律怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同怎么确定试用期
  

  1、没有签订劳动合同，如果双方对劳动合同的期限已经有口头约定的，可以暂时根据其约定来确定试用期，例如约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。之后再及时补签劳动合同，并约定劳动合同的期限和试用期期限等条款。

• 问没有签订劳动合同怎么确认试用期
  

  根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度，在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。

• 问试用期签订什么劳务合同，有没有法律规定
  

  试用期一般可以签订劳动合同，如果双方建立的是劳动关系，则从用工开始的一个月内就要及时签约，也就是在试用期的期限内，需要及时签约。如果建立的是劳务关系，则根据提供的劳务的性质来订立劳务合同。但试用期条款不是必须约定在合同中的。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  524人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,637人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,740人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,102人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同怎么确定试用期

  135人已浏览

• 
  没有签劳动合同怎么确定试用期

  103人已浏览

• 
  签订劳动合同和试用期怎么规定

  351人已浏览

• 
  没有签订劳动合同怎么才能认定试用期

  149人已浏览