相关问答
这就是所谓的劳动法关于劳动合同的规定吗的回答， 严格意义上讲“委托代理人”是单位和法定代表人书面授权、委托的可以代表公司行使某些权利的人。从...
劳动法对于病假天数有详细规定： 1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月; 2.工龄1...
大家都在问查看更多
规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二);(三)国际;(四);(五)法律、法规规定的其他休假节日。
保底工资，对于很多企业来说有着不同的实操意义， 比如有的公司保底工资是2000块，那就是说员工如果当月是全勤的， 基本工资与加班工资等各项工资总和不足2000元的，按2000元发放， 超过2000元的，则按实际应发金额发放
劳动合同签订的年限是有规定。主要依据如下： 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
153人已浏览
115人已浏览
305人已浏览
860人已浏览
网友热门关注
