员工拒绝解除劳动合同应该如何办

大家都在问查看更多

• 问员工拒绝解除劳动合同要怎样办
  

  员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施：第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不成，单位单方解除的，属于违法解除，用人单位应依法支付经济补偿金或者是。双方就解除劳动合同发生争议的，可依法通过申请进行处理。

• 问员工拒绝签劳动合同如何应对
  

  自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。 只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种原因不签，用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同，从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。 但必须明确的是，在劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位必须在法定的一个月内书面通知终止劳动合同。

• 问员工请求解除劳动合同被拒绝
  

  首先，我不清楚你离职时，学校是否给予你相关补偿？是否有书面或正式的解除劳动合同的材料？但就解除劳动合同而言，应当享有经济补偿的； 其次，虽然丧失劳动争议的仲裁时效，但作为民事权利，我倾向性认为其诉讼时效并为丧失； 再次，如果你的确没有书面的解除劳动合同的材料，从最高法院的相关解释，可以认定起诉时的时间为劳动争议的时间。因此，你的权利应当可以获得支持的。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  出车祸拒绝赔偿该如何办

  927人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,879人已观看

• 0'54
  合同解除应该怎么做

  1,793人已观看

• 1'07
  员工劳动合同诉讼要如何提起

  603人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工拒绝解除劳动合同

  262人已浏览

• 
  员工拒绝解除劳动合同怎么办

  144人已浏览

• 
  员工该如何解除劳动合同？

  183人已浏览

• 
  公司能否拒绝员工解除劳动合同

  139人已浏览