工伤认定中企业不配合的处理方式

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• 问离婚诉讼中，被告不配合的处理方式
  

  根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条和第一百四十四条，如果诉讼离婚的被告不配合，人民法院可以做出缺席判决。被告必须到庭，否则将面临拘传。如果被告经过传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，也可以被缺席判决。

• 问企业如何应对员工不承认劳动关系的处理方式
  

  根据劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发〔12〕号），用人单位招用劳动者，需要满足以下三种情形，劳动关系才能成立：首先，用人单位和劳动者应当符合法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位应当依照法律法规制定各项劳动规章制度，并对劳动者进行劳动管理，使其受用人单位的劳动指导，从事用人单位安排的有报酬的劳动；最后，劳动者需要将自身的劳动作为用人单位业务的重要组成部分。

• 问雇工不配合做工伤认定该如何处理？
  

  1、若用人单位不配合做工伤认定，可去向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉。 2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。 3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。

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