劳动监察是什么职能？

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• 问劳动保障监察的职责是什么？
  

  劳动保障监察机构履行下列职责： 1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章； 2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为； 3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报； 4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件； 5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件； 6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务工作； 7、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督职责。

• 问劳动监察大队的职责是什么
  

  根据《劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。根据《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。对于不按照劳动法执行的工厂，可以到当地劳动监察大队进行投诉。

• 问劳动监察大队的职责是什么？
  

  根据《劳动保障监察条例》第十条规定劳动保障监察职责有四方面：一、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。四、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，对在检查中发现的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法责令改正、作出行政处理或者行政处罚。劳动监察局没有义务为讨者向法院起诉，需要劳动者自己起诉。

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