工伤企业每月工资烟台是如何规定的呢？

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• 问烟台工伤期间工资如何算
  

  要搞清楚烟台工伤期间工资怎么算这个问题，首先要知道关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。

• 问烟台工伤鉴定在哪？如何办理呢？
  

  当地人力资源和社保局工伤科申请工伤认定，工伤认定免费。劳动能力鉴定也是在工伤科提交资料，首次鉴定免费。

• 问烟台短期工伤工资如何发放
  

  现在没有“临时工”的说法了，劳动关系自用工之日起建立，30日内签订书面劳动合同，否则从第2个月开始，须支付劳动者双倍工资。所以，在此提醒用工单位，临时雇工有风险，如果只需要干几天，则可以采取劳务用工的形式来规避劳动法律风险。 现在没有临时工，只要参加工作，就要和单位签订劳动合同，就可以参加工伤保险，不签订劳动合同，或者不具备劳动关系，就不能参加社会保险，包括工伤保险，只参加公司保险是不可以的。

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