公司未经我同意擅自变更劳动地点，劳动者可以要求公司支付赔偿金吗-法师兄

公司未经您同意擅自变更劳动合同中约定的工作地点的,如果新的工作地点跨越公司住所地的行政区域的,且对您的工作造成重大不方便的,按照我省的司法实践是您可以解除合同且单位应补偿,其法律依据是两条:1、根据劳动合同法，工作地点属于劳动合同约定的内容，如要变更应双方协商一致，否则属于因公司原因解除合同。《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（浙法民一[2009]3号）第42条有类似规定。司法实践中另一条依据是根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其中，第三十八条第一款指出：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。公司擅自改变工作地点且跨区距离遥远，属于未按照合同约定提供劳动条件。您可以要求公司补偿（工作一年被一个月工资）。我作为多家公司的法律顾问，为防止类似纠纷，我设计的劳动合同关于工作地点规定为“浙江省行政区划内”，同时合同中规定“公司有权变更工作地点，员工有服从的义务”，这样就能更好的保护企业利益。

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如果劳动合同由规定，按照劳动合同的规定。劳动合同对工作地点进行确定的，用人单位改变工作地点，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经...

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1,员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工...

可以要求经济补偿金，二倍赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。 2、该变动不影响劳动合同的效力，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、公司强制你与其解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系的行为，你有权获得违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。