《劳动法》规定员工工伤是如何开工资待遇的

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• 问计件工资员工工伤待遇是如何的
  

  停工留薪期间的薪水是按照事实上薪水进行发放，但前提是要先申请工伤认定，只有认定了工伤，各项权益才能够得到保障，否则会有很多不便和麻烦。

• 问劳动法规定工伤怎么算工资待遇
  

  工伤期间的工资待遇规定 工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问劳务派遣工伤工资待遇如何规定？
  

  劳务派遣工伤工资待遇要参照《工伤保险条列》，职工被调期间工伤事故伤害，有原用人单位工伤保险责任，但原用人与借调单位可以约定补偿办法。

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