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1、可先去当地的劳动监察大队去要求公司给予发放完工资,如果不行,再凭劳动监察大队的证明,去仲裁要求赔偿。 2、如果只是因未足额发产假工资而直...
产假不发工资是违法的。r《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标...
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产假公司不支付工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,按用人单位上一年度月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,用人单位按产假前工资标准支付。
用人单位做法违法,可以向当地劳动行政监察部门投诉或申请劳动仲裁。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
产假不发工资是违法的。r《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。r参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;r未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。r用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。
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