相关问答
如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降...
1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知,否则要支付代通金...
大家都在问查看更多
劳务派遣合同到期的补偿是: 1、如果用工单位没有违法解除合同,那么是没有经济补偿的。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。 2、如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。
劳动合同到期辞退赔的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
随着时间的推移,我们国家的各项法律也在不断的健全,劳动法就在各个方面保障着公民的权益,其中也会要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果用人单位在劳动合同期限内解除劳动关系要赔偿劳动者赔偿金,一般情况下,会按照劳动者的工作年限进行发放赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
88人已浏览
125人已浏览
81人已浏览
93人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询