职工上下班期间与用人单位发生交通事故受伤, 是否可以认定为工伤?

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• 问上班期间下班路上发生交通事故算工伤吗上班期间受伤能否认定为工伤
  

  符合以下情形，即属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问上班期间发生交通事故，我在工作期间受伤，是否可以认定为工伤范畴
  

  1、是否构成工伤必须具备两个条件：第一，具有劳动关系（用人单位必须是个体工商户或公司）；第二符合《工伤保险条例》关于工伤认定的规定， 2.、我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 3、根据你的陈述，本律师认为，如果存在劳动关系的前提下应当属于工伤（因工作外出、因工作原因受到伤害）

• 问工伤认定时，在下岗职工上班期间发生事故，是否需要由用人单位认定
  

  根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；自己准备一下材料到劳动局申请个人工伤认定：本人身份证复印件一份。用人单位营业执照复印件（登陆企业信息查询网站查询并打印)与公司签订的劳动合同原件或者自准备一份能证明和公司存在事实雇佣关系的证明材料，或到劳动局找仲裁委员会申请仲裁劳动关系。医院的出入院证明，或者医生的诊断证明并写明伤情盖医院鲜章。到劳动局工伤科领一份申请书

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