辞快工要扣百分之五十的工资我能报警吗-法师兄

需结合具体案情。如需法律指导、法律解决方案、精确法律意见，起草相关法律文书或诉讼代理的，可以联系我。

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警察不干涉劳动纠纷，涉及拖欠工资，应该采取申请仲裁，或者诉讼的方式解决问题。r根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当...

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公司扣工资的做法是违法的，可向劳动监察部门投诉或是申请劳动争议仲裁。...

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。

自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。如果企业有证据证明自动离职员工给企业造成损失，企业对其提出的损失赔偿要求是可以得到法律支持。所以建议尽量正常辞工以及协商处理

按照律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿，但每月扣除的额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月标准。用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”《劳动法》第五十条、《》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，都对用人单位依照法律和合同约定向劳动者足额、及时发放工资做了规定，不得随意克扣和拖欠劳动者工资，不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。