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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
《防暑降温措施管理办法》意见征集近日结束,规定“劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡,或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤”...
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可以申请视同工伤。 (1)、一次性工亡补助金:48-60个月统筹地区上年度职工月平均工资。 (2)、供养亲属抚恤金:按职工本人工资比例每月计发:配偶40%、其他亲属30%,孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%,以上抚恤金之和不高于职工生前的工资。 (3)、丧葬费:6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备工作或者收尾工作,受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的;因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;其他。
临时工不能认定为工伤。 认定工伤,需要满足存在劳动关系和满足工伤认定的条件。 1.法律上的劳动关系:根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2.判断是否存在事实劳动关系: (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 据此,由于临时工与用人单位建立的不是固定的劳动关系,而属于劳务关系,因此不能被认定为工伤。
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